Так, на одном из советов бригады Е. Г. Звариги из треста Ровнопромстрой рабочими было внесено предложение соревноваться за образцовое содержание рабочего места. Оно получило одобрение и поддержку всех строителей Ровенщины. Так, родилось новое начинание под Девизом: Каждому рабочему месту - образцовое содержание. Сегодня это движение вносит весомый вклад в дело воспитания нового отношения к труду, повышения его производительности и чувства ответственности за порученное дело.

По решению совета бригады отделочников Н. В. Ромашкиной из треста Ворошиловградоблаг. Рострой учащиеся ПТУ, проходившие производственную практику в бригаде, закреплялись за кадровыми рабочими, которые учили молодых рабочих своему мастерству. Так родилось наставничество, таких примеров в отрасли много.

Если вы хотите собрать золото wow , то советую вам посетить сайт Night-money.ru. Я пользовался их услугами и остался очень доволен.

В настоящее время сложились два подхода к созданию советов бригады: первый это когда к совет бригады в обязательном порядке избирается партгрупорг, профгрупорг, бригадир, звеньевые и передовые рабочие, второй - когда в совет не избирается бригадир и его заместители. Этой, второй, точки зрения сегодня придерживаются многие бригадиры. Например, бригадир комплексной бригады плотников-бетонщиков Герой Социалистического Труда И. С. Кравцов из треста Криворожаглострой считает, что лишь в таком случае совет бригады может стать выше бригадира: бригадир руководит бригадой, а совет - бригадиром.

Во многих бригадах в настоящее время совет стал полноправным органом самоуправления. Члены совета контролируют доставку материалов, работу техники, ведут внутрибригадный табель учета рабочего времени, но главной его функцией остается воспитательная деятельность. Совет осуществляет ее определением трудового вклада каждого члена бригады посредством коэффициента трудового участия (КТУ).